早在今年元旦前，紹興市就業管理服務局副局長張浩就已預料到在春節前后即將來襲的“用工荒”。身處政府公共服務平臺部門的他，近些年來一到這個時間點，總是頗覺壓力。2010年底，他也早早做起了準備，向西部四川、重慶等幾個勞務輸出大省拋出了“橄欖枝”。
“我們想提早聯系好，春節后就可以帶著企業去那邊招工。”張浩說。但是今年的情況卻大大出乎他的意料，幾個地方都謝絕了紹興的好意。“現在想去四川、重慶招人是招也招不到了。以前每年對方都會組織大型招聘會，鼓勵民工外出，今年對方卻稱這樣的大型招聘會沒有了。這是從來沒有過的事。”
這幾年，“用工荒”在浙江省已經較普遍，紹興也不例外。浙江省內臺州、紹興、溫州、義烏四大勞務市場調查對比顯示，各地勞動力市場供不應求的矛盾日漸突顯。而紹興的特點被歸結為：企業工錢不高、人氣最低、用工荒嚴重。
對此，業內人士分析指出，廉價勞動力時代已經一去不復返。由于國家惠農政策的實行，許多農民工已放棄在城里漂泊的打工日子，這一年來陸續有人回到老家，在當地重新走上發家致富的路。此外，去年以來，隨著農產品價格的持續上漲，農村勞動力價格也“水漲船高”，這也引發了農民工回流現象，這在廣東等地的“用工荒”現象中都可見到。 |
